錦江堅持德才兼?zhèn)?，以德為先；不唯學(xué)歷憑能力，崇尚一技之長的人才選拔機制，既賽馬又相馬，關(guān)注業(yè)績兼顧潛力；大膽提拔有思想、敢擔當、會創(chuàng)新的人才。加盟錦江的員工必須認同錦江價值，只有認同感才有歸屬感，才是錦江人
錦江集團為員工規(guī)劃多種職業(yè)發(fā)展通道，構(gòu)建了管理序列+技術(shù)序列+職能序列（財務(wù)、IT、HR等）+生產(chǎn)序列的職業(yè)發(fā)展模式，并通過縱向職業(yè)晉升、橫向職業(yè)轉(zhuǎn)換為員工提供多重職業(yè)發(fā)展機會，避免千軍萬馬過獨木橋，強化員工激勵，留住人才并充分挖掘員工潛力，使得每一業(yè)務(wù)領(lǐng)域都有優(yōu)秀人才，形成職業(yè)梯隊。
打造百年錦江，培養(yǎng)既有國際眼界、行業(yè)視野、戰(zhàn)略思維，又懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的人才隊伍，傳承錦江特有的企業(yè)文化，建立了基于職業(yè)發(fā)展且分層分類的人才培養(yǎng)體系，遵循“動力+能力+績效=持續(xù)成長”的培養(yǎng)思路，實現(xiàn)員工素質(zhì)提升和企業(yè)業(yè)績提升的雙贏。
錦江倡導(dǎo)員工干中學(xué)、學(xué)中干，學(xué)以致用，知行合一。實行四層級五大類培訓(xùn)項目： 員工級培訓(xùn)項目（含大學(xué)生“雛鷹”計劃、技工培養(yǎng)項目兩個子項目）、 基層管理者培訓(xùn)項目、 中層管理者培訓(xùn)項目、 企業(yè)經(jīng)營班子培訓(xùn)項目，和國內(nèi)浙江大學(xué)、中南大學(xué)、東北大學(xué)等知名院校建立了聯(lián)合培養(yǎng)的校企合作機制。
能者上、平者讓、庸者下。結(jié)果導(dǎo)向，兼顧過程，一切以業(yè)績說話，以貢獻說話。業(yè)績貢獻與晉升掛鉤、與薪酬掛鉤、與評
優(yōu)評先掛鉤。實行管理層級、技術(shù)層級、技能層級多維度、全方位的評價、考核、晉升體系。
錦江倡導(dǎo)“發(fā)展共成、價值共享”核心價值觀，以“滿足人性需求、激發(fā)內(nèi)在活力”為抓手，在員工和企業(yè)之間形成命運共同體、發(fā)展共同體、利益共同體。公司實施以績效為導(dǎo)向、結(jié)合崗位價值的寬帶薪酬體系，一流業(yè)績一流待遇。
分配政策堅持一廠一策，分類考核。通過劃小核算單位、內(nèi)部市場化分享超額利潤，鼓勵員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)、推行合伙人制、股權(quán)激勵等多種方式激發(fā)員工潛在動能活力。
